乔文所召开2026年度全体员工培训大会

2026年07月31日，上海市乔文律师事务所（以下简称乔文所）“合规固所·智创兴所——规范·赋能·成长”全体员工培训大会在SK大厦38楼乔文所图书馆圆满举行。乔文所全体人员共同参与，通过专题学习与深入交流，强化合规意识，激发创新动能，凝聚品牌共识，为律所高质量发展注入新活力。

乔文所党支部书记、主任韩璐作开场发言。她以上海律师行业的最新数据为切入点，指出行业正面临人均创收下降、单体案件收益走低的趋势，红海竞争日益激烈，蓝海新领域的资源正向头部律所高度聚集，我们能做的只有靠组织自身的单体突破来实现增长。她向全体乔文人提出三点要求：加强规范，合规不是限制而是保护；加强品牌赋能、增强底气，以“个人品牌+平台品牌”的双重身份赢得市场主动；加强合作、共建生态，鼓励合作共赢。发言最后，她寄语全体乔文人：在真诚、团结、讲理想的平台上，既追求心中的“月亮”，也实现现实的“六便士”。

本次培训由乔文所管委会副主任、高级合伙人邢西泠主持。他在随后的议程中，依次引导各项专题培训与分享环节有序展开。

北京国枫（上海）律师事务所合伙人、注册会计师、注册税务师陆易围绕律师事务所经营所得个税合规、新《增值税法》对法律服务业的影响及风险防范策略进行系统讲解。她详细阐述了经营所得的成本扣除原则与限制性规定，解读了新法实施后预收常年法律顾问费的纳税义务变化，并结合发票合规与反避税监管趋势，为全体律师梳理了税务风险防范的要点。

智合 AI 产品运营总监、执业律师吕蕊介绍了AI在法律领域的应用现状与工作流整合趋势，现场演示了案件分析报告自动生成、庭审推演预判、年度服务报告自动化等场景，并说明了私有化部署在数据安全保障方面的措施，助力律师提升办案效率与服务品质。

乔文所品宣主管陈晓艳展示了品牌建设的最新成果。她介绍了律所“企业全生命周期法律服务”与“政府经济领域重大决策支持”的双轨品牌定位，回顾了官网上线、VI 2.0全面落地、商标注册及小乔IP创作等实施进展，总结了“认证阵地+沉浸阵地+文化符号”三位一体传播闭环的构建成效。

乔文所行政主管刘遥介绍了运营管理标准化升级的系列举措。他重点说明了企业微信的强制安装与使用规范、入职离职流程的书面留痕要求、事项审批模块的设立以及结案须附收款说明等制度安排，通过数字化手段确保业务操作有据可查。

乔文所副主任、管委会委员周毅分享了人事管理理念。他提出“爱是管理本质”，推行“双向奔赴”机制，并介绍了律所针对青年律师的扶持政策，让新人能够在优质平台上安心成长。

乔文所执行主任、管委会主任张南堂明确了财务合规要求与管理规范。他强调了“三单一致”的合规底线，要求办案费发票真实合规，并介绍了社保基数调整、公益成本考核等具体举措。

新进加入乔文所的王忠良、孙娉婷、王姝、吴蒙、何晓华、查扣宏、乔纯峰、杨丹丹、杨扬等律师依次登台自我介绍，增进彼此了解，加速团队融入。

随后，四位律师分享了各自的执业经验与感悟：

贾子怡律师认为，真诚的态度比刻板的理性更能赢得当事人信任，她在执业中坚持展现真实自我，通过情感连接与当事人建立长期稳定的合作关系。

李扬律师结合自身短视频创作经历坦言，单纯追求流量规模难以转化为有效案源，律师新媒体的核心竞争力在于精准的专业内容输出，应当通过高质量的专业表达吸引同行转介与高端客户。

邢妍律师提出依托刑民交叉路径开拓业务的破局思路，主张拆分案件、以打促谈、活用刑事控告，覆盖婚恋家事、公司经营、经济商事、执行、行政处罚等多类场景。

金文玮律师分享了从传统业务转型互联网法律的历程，强调要紧抓数据合规、人工智能等新兴领域的发展机遇，做到“心中有目标，手里有绝活”。

此次培训是乔文所规范化、品牌化、数字化建设的重要一步。未来，乔文所将继续以党建为引领，以合规为底线，以创新为驱动，以品牌为纽带，持续提升法律服务能力，为法治中国建设贡献专业力量。