为什么乔文所在这个时候，为青年律师提出这样一个优惠发展政策？
这是乔文所深度观察行业后的思考，也是对行业的一个反馈。
当前，行业正处在变革期。青年律师不停进入这个行业，但行业需求端和供给端的匹配度，呈现出很明显的时代性特征。乔文所很明确地感觉到：新入行的青年律师，对行业的信心不是那么充足，对未来的预期也不是那么确定。
作为一家32年的老所，尽管力量很微小，但乔文所觉得，要有自己的态度、反馈和责任。
基于这一判断，乔文所推出“星辰领航”人才激励计划。
Chapter 1
“减免·补贴·奖励” ：真金白银的制度
“星辰领航”人才激励计划，聚焦“减免·补贴·奖励”三大举措，以十大赋能机制，鼓励和支持行业新人和乔文新人一起穿越周期，共赴未来。
减免
新入行30岁以下、执业未满3年的年轻律师；转行进入律师行业、执业未满2年的律师；以及一些新加入乔文所的律师。
按照不同标准，最高享有两年减免成本期。
补贴
按照不同等级、标准和创收情况，合伙人会补贴，最高能够补贴到创收的5%。
奖励
对于重点案件、重点领域、重点服务对象，在乔文所认可的情况下，也会给予点数奖励。
这些，都是非常真金白银的。
Chapter 2
十项赋能：托住成长
三大举措之外，十大赋能机制覆盖带教、案源、品宣、培训、人才政策等成长环节。
韩璐主任在专访中说，成本减免、分配比例提高，只是资深律师给出的一种态度。更重要的，还是年轻律师如何发展自己。业务上去了，成本点数都不重要。
所以，十项赋能关注的是青年律师的成长。
一对一配备带教老师
师徒关系打破团队之间的壁垒。青年律师可以自主选择带教老师，先到先得。乔文所希望以这种双向选择的方式，让资深合伙人和青年律师共同发展。
案源池“集市”
资深律师会把更适合青年律师承办的案件，以及讲课、渠道对接等机会，放入“乔文集市”。青年律师可在所内参与招投标，竞争这些机会。衡量标准包括专业匹配度、方案成熟度，以及平时在律所中的表现。乔文所会把更多机会给到与律所共同成长的青年律师。
品宣部门赋能个人IP
乔文所设有专门的品宣部门，负责提升律所品牌影响力，同时支持青年律师打造个人IP，与律所IP形成联动。这是乔文所为青年律师提供的官方支持。
此外，还有定期培训。
在生物医药、芯片、新质生产力等非常重要的先导领域，如果有突出表现的律师；案例入选法院经典案例；专业表现、客户单位重要性、行业知名度等表现突出，我们也会给青年律师物质上和精神上的奖励和评价。
因为乔文所在浦东，浦东也有很多人才政策。乔文所也会帮大家争取、对接优秀的政策支持，包括落户、去海外参加会议和培训等经费支持。
这些，既有真金白银，又有真情实意。最后，我们希望变成真刀真枪的结果，助力青年律师成长。
Chapter 3
走了怎么办？
有一天，在合伙人会议上，看到“星辰领航”人才激励计划，有合伙人问：
如果这些青年律师享受了两年的减免成本制度优惠，又享受了补贴和奖励，走了呢？
我们跟他签不签合同？除了道德上的约束，有没有法律和制度上的约束？
韩主任说：没有。
原因有两个。
第一，这是乔文所对于行业承担责任。 我们培养出来了，到别的所，也是对这个行业承担责任。给行业培养人，是乔文所品牌可以承担的责任，也应该承担的责任。
第二，如果你在乔文所待了两年，享受了所有政策以后，你说我要走了，那我真的认了。说明我这个品牌就是不够优秀。不够优秀，我就认了。
下篇我们讲
托举年轻的野心｜你往前走，身后是乔文
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