“不给老板买咖啡行不行？”“不喜欢团建能不能不去？”“工作8小时除了赚钱还能得到什么？”这些有关职场痛点的问题，近日在上海市乔文律师事务所（以下简称乔文所）“乔文青年季”第八期活动中被一一抛出。
本期话题围绕“青年律师理想中的组织文化”展开，乔文所主任韩璐律师与乔纯峰律师、茅云昊律师、刘煜良律师、王姝律师、沈若萱律师以及张雅祺律师围坐畅谈，从日常小事切入，探讨律所应有的生态与温度。
观看完整“乔文青年季”第八期
从“买咖啡”说起：平等的职场关系
乔纯峰律师直言，自己作为90后，对老板只有一个要求：不能PUA。“你老是用上位者的姿态教训我，我心态会崩。”他认为，社会发展至今，职场关系已发生根本变化，大家都是平等主体，不能再以过去的师徒制思维看待年轻人。对于“给老板买咖啡”这类争议，他态度鲜明：“不喜欢就不买，这有什么好矫情的？”
张雅祺律师则提供了一个更具画面感的解法：“如果和小伙伴对上眼神，那可能完全不会发生这种情况。”在她看来，默契与平等才是理想的相处模式。
“百草园”式生态：允许每个人有选择
刘煜良律师用“百草园”来形容他心中理想的律所——多元、去中心化、充满奇珍异草。他认为，律师行业不同于其他职业，律所应当是一个多元化的生态系统，而非单一标准的工厂。
王姝律师提出，传统的师徒制和传帮带已不能完全适应当下青年律师的需求，取而代之的应是“互相尊重的同事关系”。沈若萱律师则表示，工作占据人生很大比重，“我不能接受在一个我完全不喜欢的氛围里工作”。
茅云昊律师对此深表认同。他认为，提升工作体验感的关键在于“允许大家有选择”。韩璐主任接过话题，坦言所有选择都是有限的，但不能因为没有成效就不去做。“你最有概率能够提高大家体验感的做法是什么？”她引导大家思考，组织的努力即使效果有限，也值得尝试。
真诚是必杀技：组织的温度与内核
韩璐主任在总结中分享了自己的感悟。她认为，时代在变，年轻人更加关注自我、尊重自我，这不是好坏之分，而是一种客观状态。但有些东西不会因为代际更迭而改变，比如真诚。“不管代际怎么变，真诚是必杀技。买一杯咖啡也可能不是在讨好老板，只是一种真诚。”她接着谈到，乔文所一直在做的事，就是让信赖、学习、利他这些理念在日常中落地。“不管乔文是大家职业生涯的中间点还是终点，只要你想过曾在这个组织里感到有温度，我们就很成功。”
结 语
从一杯咖啡到一场团建，从师徒关系到组织生态，青年律师渴望的不是特权，而是平等、多元与真诚。
乔文所将继续倾听每一位律师的声音，努力打造一个让每个人都能被看见、被尊重、有归属感的平台。正如青年季的口号所言：“在乔文，被看见。”
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