代际碰撞：当80后遇见00后，律师职场如何相处？ | 乔文青年季第七期

沈怡君律师率先抛出观察。她认为，传统律所的“学徒制”在当前社会出现了某种价值评判上的错位。师傅希望徒弟随时待命，而年轻一代更看重效率，不愿做无意义的付出，追求工作与生活的平衡。她举例提到一位实习律师朋友，能力出众、贡献不小，却被老板以“实习阶段”为由，认为三五千工资已经足够匹配其劳动成果。

贾子怡律师对此有不同看法。她认为，如果实习律师确实能力突出，那就具备了与老板谈判的资本。“本事是长在自己身上的”，她说，如果老板没有余地，拿到证后完全可以换一个能欣赏才华、匹配薪资的团队。在她看来，想明白自己的需求、看清自己的定位，才能做出适合自己的选择。

茅云昊律师提到了一个普遍现象：不少年轻律师对酒桌文化并不认同。大家更希望在工作时间内把事情做完，而不是通过聚餐、喝酒等形式来维系关系。

韩璐主任对此深有感触。她坦言，乔文所一直希望传递给每位律师的，是一种超越工作关系的归属感。“律所不能完全说是家，但我希望它是一个有温度的团队，而不仅仅是一个领薪水的地方。” 她说，工作占据了一天中最重要的8小时，如果只是为了完成任务而存在，未免太过单薄。“希望大家在乔文不仅能收获专业成长，也能获得情绪上的支持和价值上的认同。”